В 2018 году в Прикамье в три раза вырос спрос на рабочие специальности

HeadHunter Урал представил анализ рынка труда в Пермском крае. С начала года в регионе наблюдается высокий рост популярности рабочих специальностей.

По данным hh.ru, количество вакансий в профессиональной отрасли «Рабочий персонал» в Прикамье за этот 2018 год выросло почти в три раза — на них приходится 16% предложений работодателей. Количество резюме выросло в два раза, их доля составила 4,3% от общего числа.

В сервисе по поиску работы отмечают, что спрос растет быстрее предложения, отчего конкуренция отрасли небольшая — всего 1,9 резюме на вакансию. Оптимальной для рынка, по мнению экспертов, считается ситуация, когда на вакансию приходится 4–5 резюме — тогда выбор есть и у работодателей, у соискателей. Можно говорить о дефиците рабочего персонала, но все-таки динамика положительная — статистика показывает, что о рабочей профессии задумываются все больше жителей региона.

Согласно результатам опросов среди соискателей, в Приволжском федеральном округе 10% офисных работников готовы сменить свою профессию на рабочую, еще 4% согласны на это, если им оплатят обучение и 22% готовы перейти в рабочие при гарантии трудоустройства.

Чаще всего интерес к вакансиям рабочих проявляют мужчины 26–35 лет. Самые популярные специализации среди соискателей — это слесарь (19% резюме), электрик (17,5%), монтажник (16,3%), электромонтёр (16%) и грузчик (16%).

Среди работодателей наиболее востребованы такие специалисты, как слесарь (14% вакансий), токарь (13,6%), сварщик (13,5%), наладчик (13,3%), оператор станков (11,7%), разнорабочий (11,4%), монтажник (11%), грузчик (9,8%), электромонтер (9,3%) и механик (9%).

Почти половина вакансий размещена в Перми. Каждая вторая вакансия, размещенная в сфере «Рабочий персонал» в Пермском крае, предполагает работу вахтой. Средняя предлагаемая зарплата в отрасли составляет 30–40 тыс. рублей.