Незаконно уволенный яйвинец восстановлен на работе через суд

28 июля 2022 года судом рассмотрено гражданское дело по иску гражданина о восстановлении на работе.

В ходе рассмотрения дела установлено, что по устному распоряжению директора предприятия работника перестали пускать на территорию, где он осуществлял трудовую деятельность. Яйвинец обращался с заявлениями к руководству о допуске его к рабочему месту. Через четыре дня мужчина был допущен на предприятие, однако приступить к выполнению своих трудовых обязанностей не смог, поскольку выполнение его обязанностей было поручено мастеру другой смены. В этот же день с работника истребовали объяснение по факту прогулов. В последующем, еще через три дня, мужчина был уволен с формулировкой «за появление на работе в состоянии опьянения, прогулы».

Признав увольнение работника незаконным, суд отменил приказ об увольнении, восстановил мужчину на работе в прежней должности, взыскал с общества в пользу уволенного средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение не вступило в законную силу.