В помощь работодателю

В соответствии со ст.7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Агентство по занятости населения Пермского края (далее – Агентство) имеет право:

— осуществлять надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, регистрацией инвалидов в качестве безработных, обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения;

— осуществлять проверки по соблюдению законодательства о занятости населения;

— выдавать предписания об устранении выявленных нарушениях законодательства о занятости населения;

— составлять протоколы об административных правонарушениях в соответствии с законодательством РФ.

РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ:

— соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов (ч.1 ст.25)

— направлять в органы службы занятости в письменной форме информацию о принятом решении о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч.2 ст.25)

— направлять в органы службы занятости в письменной форме информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ч.2 ст.25).

— ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (ч.3 ст.25);

— ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (ч.3 ст.25);

— ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (ч.3 ст.25);

— ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ч.3 ст.25);

РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

-распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

РАБОТОДАТЕЛИ ИМЕЮТ ПРАВО:

— непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

— получать от уполномоченного должностного лица Агентства информацию, которая относится к предмету проверки и предоставление которой предусмотрено законодательством Российской Федерации;

— знакомиться с результатами проверки и указывать в Акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями уполномоченных должностных лиц Агентства.

— обжаловать действия (бездействия) уполномоченных должностных лиц Агентства, повлекших за собой нарушение прав работодателя при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством РФ.

ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРОК РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ:

- обеспечить присутствие руководителей, иных должностных лиц или их уполномоченных представителей;

— предоставить уполномоченному должностному лицу Агентства возможность ознакомиться с документами, связанными с целями, задачами и предметом проверки.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДТЕЛЯ

Не исполнение законодательства о занятости населения влечет за собой административную ответственность, предусмотренную 5.42 и 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях №195-ФЗ от 30.12.2001г.